МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ И ОЗДОРОВЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА
Уважаемые сотрудники!
Социальная политика является неотъемлемой составляющей корпоративной культуры, одним из приоритетных направлений которой должны стать охрана и укрепление здоровья работников. Данный вопрос поднимался на прошедшем 30 сентября 2014 года заседании Ученого Совета.
На сегодняшний день в Университете есть следующие здравоохранительные структурные подразделения:
Здравпункт (основные функции)
- мероприятия по предупреждению и снижению инфекционной заболеваемости (иммунопрофилактика, мониторинг показателей коллективного иммунитета);
- контроль за соблюдением санитарно-гигиенических условий труда.
Медпункт (основные функции)
- оказание первой и неотложной медицинской доврачебной помощи на территории Университета.
Объединенная Университетская Клиника (основные функции)
- медицинское обслуживание прикрепленного населения в рамках ГОБМП;
- оказание платных медицинских услуг.
В настоящее время сотрудники Университета, большей частью, обращаются за высококвалифицированной и специализированной медицинской помощью в разные медицинские учреждения города при наличии собственной Университетской клиники, в то время как Университетская клиника могла бы взять на себя роль корпоративного медицинского центра. Как корпоративный медицинский центр Университетская клиника предоставляла бы прикрепившимся к ней сотрудникам следующие виды услуг:
- амбулаторно-поликлиническая и стационарная помощь в рамках ГОБМП;
- первичные и периодические профилактические медицинские осмотры;
- диспансеризация с выходом на разработку корпоративных реабилитологических программ;
- экспертиза трудоспособности с выдачей листков нетрудоспособности;
- оказание медицинских услуг по программам медицинского страхования работников университета и членов их семей (включая стоматологические услуги и лекарственное обеспечение);
- оказание медицинских услуг по программам добровольного медицинского страхования на случай болезни.
Переход сотрудников Университета на корпоративное медицинское обслуживание дал бы такие неоспоримые преимущества, как:
- Контроль допуска к работе сотрудников, подлежащих предварительному и периодическому медицинскому осмотру, проверка наличия у них медицинских книжек, результатов обязательных медицинских осмотров;
- Мониторинг за состоянием здоровья сотрудников для своевременного выявления признаков заболеваний, анализа заболеваемости и планирования профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья работников;
- Разработка и реализация целевых корпоративных программ по оздоровлению сотрудников и снижение потерь рабочего времени из-за болезни работников;
- Минимизация издержек в организации и поддержке деятельности отдельных здравоохранительных структур (здравпункт, медпункт, ОУК) и повышение эффективности медицинского обслуживания сотрудников;
- Повышение социальной защищенности работников, повышение лояльности персонала к Университету;
- Развитие инфраструктуры Университетской клиники (спортивно-оздоровительный комплекс и др.) за счет привлеченных средств.
Данный вопрос с интересом был воспринят членами Ученого Совета. Руководством Университета было дано поручение дирекции Университетской клиники:
— определить стоимость платных медицинских услуг для работников Университета из расчета паритетного финансирования работодателем, профсоюзом и работником;
— рассчитать корпоративный тариф на платные медицинские услуги, предусматривающий предоставление льгот работникам в зависимости от их трудового стажа в Университете;
— определить перечень медицинских услуг, предлагаемых работникам Университета в рамках целевых корпоративных программ оздоровления.
Лидерам профсоюза работников Университета было предложено рассмотреть и согласовать с коллективом Университета, с юридическим отделом и управлением по кадровой работе и документообороту дополнения в Коллективный и типовой индивидуальный трудовой договор о медицинском обслуживании и оздоровлении работников Университета.
Уважаемые сотрудники, руководство Университета просит каждого принять участие в проработке и реализации данного проекта. Наше здоровье — в наших руках!!!
Департамент по клинической работе.
