Между КазНМУ и Акиматом Жамбылской области заключен Меморандум о сотрудничестве в области здравоохранения между и открытии Филиала в г. Тараз
Между КазНМУ и Акиматом Жамбылской области заключен Меморандум о сотрудничестве в области здравоохранения между и открытии Филиала в г. Тараз
Основной целью является улучшение основных показателей здоровья населения Жамбылской области, обеспечение национальной системы здравоохранения медицинскими кадрами путем повышения кумулятивной эффективности использования внутренних и внешних инвестиций, широкое использования потенциала и возможностей эффективного взаимодействия в области здравоохранения.
Основными направлениями сотрудничества в рамках Меморандума являются:
1) развитие потенциала медицинских работников (открытие филиала Университета в г.Тараз, внедрение дистанционного обучения и телемедицины, приглашение зарубежных специалистов (визитинг-профессоров) мирового уровня;
2) внедрение новых технологий диагностики и лечения на уровне первичной медико-санитарной помощи (ПМСП) и специализированной помощи (протоколы и стандарты лечения на основе доказательной медицины, внедрение модели «Управление заболеваниями» на уровне ПМСП, развитие интервенционной кардиохирургии, открытие Центра диабета, развитие технологии в охране материнства и детства, другие по мере необходимости);
3) развитие социальной медицины. Интеграция социальной и медицинской помощи (совместная разработка и апробация модели по объединению усилий медицинской и социальной помощи на местном уровне, на примере г.Тараз и в 2 ЦРБ, в период 2015-2016 годы);
4) развитие оказания реабилитационной помощи на базе санатория «Айша-Биби» (совместное управление, разработка и внедрение новых технологий, пациент-ориентированность, результативность, коммерциализация);
Государственной программой развития здравоохранения «Саламатты Казахстан» на 2011-2015 гг., Концепцией развития медицинского и фармацевтического образования определены перспективы развития отрасли здравоохранения. Для достижения поставленных задач наиболее важным становится развитие человеческого потенциала.
Город Тараз является центром Жамбылской области Казахстана.
В г.Тараз имеется соответствующая инфраструктура, сеть медицинских организаций, возможности которых можно эффективно использовать для реализации задач, направленных на непрерывное профессиональное развитие кадровых ресурсов отрасли, передачу современных технологий диагностики и лечения, отвечающих международным стандартам, в региональное практическое здравоохранение через образовательный процесс.
Создание филиала РГП «КазНМУ им. С.Д. Асфендиярова» в г. Тараз.при содействии и поддержке Акима Жамбылской области обеспечит внедрение эффективной модели профессионального развития медицинских кадров, развитие конкурентной среды на рынке образовательных услуг, а также наиболее слаженное взаимодействие Университета с органами управления здравоохранением в вопросах непрерывного профессионального развития кадровых ресурсов.
Привлечение высококвалифицированных специалистов региональных организаций здравоохранения в образовательный процесс и освоение ими преподавательского мастерства будет способствовать обновлению и совершенствованию образовательных программ, гибкому реагированию на потребности практического здравоохранения.
Экономическая целесообразность открытия Филиала будет обеспечиваться на основе:
- совместной деятельности с местными представительными органами,
- оказания образовательных услуг сторонним организациям.
В качестве основных «плюсов» создания Филиала можно обозначить следующие:
1) Расширение рынка услуг.
Создание филиала позволит Университету получить определенную долю рынка в другом регионе, а в перспективе возможно расширить виды деятельности.
В свою очередь, при правильной организации бизнеса, это повлечет увеличение роста доходов Университета.
2) Увеличение объема реализации услуг в регионе.
3) Снижение затрат на оказание Университетом образовательных услуг по программам дополнительного образования в регионе.
4) Повышение имиджа Университета.
5) 100 % управляемость филиалом, единая корпоративная политика.
6) Возможность рационально распределять трудовые ресурсы, используя принцип взаимозаменяемости: использование работников головного офиса при обеспечении ключевых направлений деятельности филиала, и наоборот, работников филиала в отдельных вопросах деятельности головного офиса.
Пресс-служба КазНМУ
